{"id":17223,"date":"2020-09-23T15:28:34","date_gmt":"2020-09-23T15:28:34","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/el-suprem-reafirma-la-seva-nova-doctrina-sobre-lexempcio-en-irpf-de-la-indemnitzacio-obligatoria-per-cessament-dels-alts-directius\/"},"modified":"2020-09-23T15:39:55","modified_gmt":"2020-09-23T15:39:55","slug":"el-suprem-reafirma-la-seva-nova-doctrina-sobre-lexempcio-en-irpf-de-la-indemnitzacio-obligatoria-per-cessament-dels-alts-directius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-suprem-reafirma-la-seva-nova-doctrina-sobre-lexempcio-en-irpf-de-la-indemnitzacio-obligatoria-per-cessament-dels-alts-directius\/","title":{"rendered":"El Suprem reafirma la seva nova doctrina sobre l&#8217;exempci\u00f3 en IRPF de la indemnitzaci\u00f3 obligat\u00f2ria per cessament dels alts directius"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">Confirma amb aix\u00f2 el canvi de criteri iniciat en la sent\u00e8ncia de novembre de 2019 en el qual assenyalava que el rellevant \u00e9s el car\u00e0cter obligatori de la indemnitzaci\u00f3, en una quantia m\u00ednima obligat\u00f2ria de set dies de salari per any de treball, amb el l\u00edmit de sis mensualitats i, per tant, en aquesta quantia la indemnitzaci\u00f3 est\u00e0 exempta de tributaci\u00f3 en l&#8217;IRPF.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">L&#8217;informem que el Tribunal Suprem ha dictat una nova sent\u00e8ncia amb data de 4 de setembre de 2020 en la qual dictamina que els alts directius tenen dret a gaudir d&#8217;un m\u00ednim fiscalment exempt en l&#8217;IRPF sobre les indemnitzacions que percebin en ser acomiadats o cessats pels seus ocupadors.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">Es tracta de la segona sent\u00e8ncia en aquest sentit, que fixa definitivament els criteris a seguir i, per tant, jurisprud\u00e8ncia al\u00b7legable per la resta de Tribunals, i que ha de complir l&#8217;administraci\u00f3 tribut\u00e0ria despr\u00e9s de diverses controv\u00e8rsies sobre aquest tema amb l&#8217;Ag\u00e8ncia Tribut\u00e0ria, aix\u00ed com amb el Tribunal, que any enrere havia declarat \u00edntegrament subjecta a l&#8217;IRPF la indemnitzaci\u00f3 d&#8217;un alt directiu.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">En el cas en q\u00fcesti\u00f3, l&#8217;alt directiu havia pactat amb l&#8217;empresa una indemnitzaci\u00f3 superior a la prevista per l&#8217;Estatut dels Treballadors per als treballadors ordinaris, que a m\u00e9s va haver de ser posteriorment elevada a un import brut que finalment va superar els 500.000 euros.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">Cal tenir en compte que els alts c\u00e0rrecs es regeixen per un Reial decret (1382\/1985) que preveu la llibertat de pactes entre el directiu i l&#8217;empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">El directiu va iniciar la seva reclamaci\u00f3 contra Hisenda el 2013, en reclamar la rectificaci\u00f3 de l&#8217;autoliquidaci\u00f3 de l&#8217;IRPF relativa a l&#8217;exercici 2012. Despr\u00e9s d&#8217;esgotar la via administrativa, va iniciar la via judicial fins a aconseguir una estimaci\u00f3 judicial en el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid, que va fixar que tota indemnitzaci\u00f3 per acomiadament est\u00e0 subjecta a una exempci\u00f3 fiscal de set dies de salari per any treballat amb el l\u00edmit de sis mensualitats, que &#8220;ha de ser considerada com una indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima obligat\u00f2ria, per als sup\u00f2sits de desistiment de l&#8217;ocupador d&#8217;un treballador d&#8217;alta direcci\u00f3, fins i tot en els casos de pacte expr\u00e9s, que exclogui tota indemnitzaci\u00f3 per cessament&#8221;.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">Despr\u00e9s d&#8217;elevar aquest conflicte al Suprem, l&#8217;Alt Tribunal ha ratificat aquest criteri que ja havia estat fixat en una sent\u00e8ncia de novembre de 2019 establint que &#8220;en els sup\u00f2sits d&#8217;extinci\u00f3 del contracte d&#8217;alta direcci\u00f3 per desistiment de l&#8217;empresari existeix el dret a una indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima obligat\u00f2ria de set dies de salari per any de treball, amb el l\u00edmit de sis mensualitats, i, per tant, que aquesta quantia de la indemnitzaci\u00f3 est\u00e0 exempta de tributaci\u00f3 en l&#8217;impost sobre la renda de les persones f\u00edsiques&#8221;.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">Amb aquesta doctrina no es genera una eventual situaci\u00f3 d&#8217;enriquiment injust de l&#8217;Administraci\u00f3 respecte de la renda que sobrepassi el l\u00edmit obligatori de l&#8217;exempci\u00f3 perqu\u00e8 no es pot oblidar que el subjecte passiu no va declarar les rendes percebudes en concepte d&#8217;indemnitzaci\u00f3 per cessament.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"margin-top: 0cm; box-sizing: border-box; font-size: 1.25rem; margin-bottom: 1rem;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">JDA SFAI<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confirma amb aix\u00f2 el canvi de criteri iniciat en la sent\u00e8ncia de novembre de 2019 en el qual assenyalava que el rellevant \u00e9s el car\u00e0cter obligatori de la indemnitzaci\u00f3, en una quantia m\u00ednima obligat\u00f2ria de set dies de salari per any de treball, amb el l\u00edmit de sis mensualitats i, per tant, en aquesta quantia<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[826],"tags":[],"class_list":["post-17223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17223"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17223\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}