{"id":17213,"date":"2020-09-23T14:39:56","date_gmt":"2020-09-23T14:39:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/publicat-el-reial-decret-llei-28-2020-que-regula-el-treball-a-distancia\/"},"modified":"2020-09-23T14:41:13","modified_gmt":"2020-09-23T14:41:13","slug":"publicat-el-reial-decret-llei-28-2020-que-regula-el-treball-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-28-2020-que-regula-el-treball-a-distancia\/","title":{"rendered":"Publicat el Reial decret llei 28\/2020 que regula el treball a distancia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Al BOE del dia 23 de setembre s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 28\/2020 que regula el treball a dist\u00e0ncia despr\u00e9s d&#8217;haver-se assolit un acord amb els agents socials. La nova normativa entrar\u00e0 en vigor a 20 dies de la seva publicaci\u00f3 en el BOE i despr\u00e9s es tramitar\u00e0 com a projecte de llei al Parlament. Entre les novetats, la norma estableix que les empreses que hagin implantat aquesta modalitat laboral a causa de la pand\u00e8mia no hauran de complir formalment amb la nova normativa, per\u00f2 s\u00ed que hauran de sufragar les despeses en els quals incorri el treballador per realitzar la seva activitat a dist\u00e0ncia. La norma tamb\u00e9 defineix, entre altres coses, les circumst\u00e0ncies en les quals s&#8217;aplica, com es reparteixen les despeses i es distribueix la jornada laboral. Es refor\u00e7a el paper de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, a trav\u00e9s de convenis i acords que determinaran condicions i aspectes rellevants com el dret a la desconnexi\u00f3, la flexibilitat hor\u00e0ria i la reversibilitat del teletreball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;informem que al BOE del dia 23 de setembre s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 28\/2020 que regula la feina a dist\u00e0ncia despr\u00e9s que s&#8217;hagi assolit un acord amb els agents socials. La nova normativa entrar\u00e0 en vigor a 20 dies de la seva publicaci\u00f3 en el BOE i despr\u00e9s es tramitar\u00e0 com a projecte de llei al Parlament.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Respecte a aquesta norma, podem assenyalar les seg\u00fcents claus de la nova regulaci\u00f3:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">El teletreball ser\u00e0 voluntari, tant per al treballador com per a l&#8217;empresa, a m\u00e9s de reversible. I per tant, no es podr\u00e0 imposar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">No estar\u00e0 justificada com a causa d&#8217;acomiadament objectiu la falta d&#8217;adaptaci\u00f3 a aquesta nova modalitat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Existeix l&#8217;obligaci\u00f3 per part de l&#8217;empresa de compensar les despeses del treballador per aquest treball a dist\u00e0ncia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Es refor\u00e7a el dret a la desconnexi\u00f3 digital.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Les condicions del teletreball hauran de constar per escrit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ser\u00e0 l&#8217;empresa que haur\u00e0 de facilitar els mitjans, eines i equips al treballador per a la realitzaci\u00f3 de les seves funcions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Es garanteix el dret a la flexibilitzaci\u00f3 de l&#8217;horari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">S&#8217;ha de continuar registrant la jornada de manera adequada i fiable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La feina a dist\u00e0ncia es considera regular quan representi com a m\u00ednim el 30% de la jornada en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una de les principals novetats respecte als esborranys que circulaven a l&#8217;inici de les negociacions afecta el teletreball vinculat a la COVID-19. L&#8217;\u00faltim text del RDL estableix que les empreses que hagin implantat aquesta modalitat laboral a causa de la pand\u00e8mia no hauran de complir formalment amb la nova normativa, per\u00f2 s\u00ed que hauran de sufragar les despeses en qu\u00e8 incorri el treballador per realitzar la seva activitat a dist\u00e0ncia. El text tamb\u00e9 defineix, entre altres coses, les circumst\u00e0ncies en les quals s&#8217;aplica la nova llei, com es reparteixen les despeses i es distribueix la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qu\u00e8 es considera com a treball a dist\u00e0ncia?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">S&#8217;entendr\u00e0 com a <strong>treball a dist\u00e0ncia regular<\/strong> aquell que es presti, en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de tres mesos, un m\u00ednim del 30% de la jornada o el percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada del contracte de treball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Treballar mitja jornada des de casa o fins i tot un dia sencer de tant en tant no ser\u00e0 considerat teletreball, sin\u00f3 un element de flexibilitat que es reconeix als treballadors<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Voluntari i reversible<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En termes generals, la feina a dist\u00e0ncia ser\u00e0 voluntari i reversible i <strong>requerir\u00e0 la signatura d&#8217;un acord per escrit<\/strong>, que podr\u00e0 formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat pugui ser imposada. S&#8217;haur\u00e0 de formalitzar per escrit, registrar-se en l&#8217;oficina d&#8217;ocupaci\u00f3 i lliurar-se a la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La norma <strong>distingeix entre treball a dist\u00e0ncia<\/strong> (activitat laboral des del domicili o el lloc triat pel treballador, amb car\u00e0cter regular); <strong>teletreball<\/strong> (treball a dist\u00e0ncia realitzat exclusivament o de manera prevalent per mitjans i sistemes inform\u00e0tics o telem\u00e0tics), i <strong>treball presencial<\/strong> (el que es presta en el centre de treball o en el lloc que tri\u00ef l&#8217;empresa).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En els contractes de treball subscrits amb menors i en els contractes en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge, nom\u00e9s es podr\u00e0 arribar a un acord de treball a dist\u00e0ncia que garanteixi almenys un percentatge del 50% de prestaci\u00f3 de serveis presencial, sense perjudici del desenvolupament telem\u00e0tic de la formaci\u00f3 te\u00f2rica vinculada a aquests \u00faltims.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Compensaci\u00f3 de despeses<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat o compensat per l&#8217;empresa i no podr\u00e0 suposar l&#8217;assumpci\u00f3 per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral. Els convenis o acords col\u00b7lectius podran establir el mecanisme per determinar i abonar les compensacions de despeses corresponents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>El sistema de la pand\u00e8mia no \u00e9s teletreball<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al treball a dist\u00e0ncia implantat excepcionalment com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la pand\u00e8mia i mentre aquestes es mantinguin, li continuar\u00e0 resultant d&#8217;aplicaci\u00f3 la normativa laboral ordin\u00e0ria. En tot cas, les empreses estaran obligades a dotar als treballadors dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com al manteniment que resulti necessari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, en el seu cas, establir\u00e0 la forma de compensaci\u00f3 de les despeses del &#8220;teletreballador&#8221; durant la pand\u00e8mia, si existissin i no haguessin estat compensades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mateixos drets que els presencials<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Els empleats que treballin a dist\u00e0ncia <strong>tindran els mateixos drets que els presencials i no podran sofrir perjudici de les seves condicions laborals, inclosa la retribuci\u00f3, estabilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3, temps de treball, formaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional<\/strong>. La negativa d&#8217;un empleat a treballar a dist\u00e0ncia, l&#8217;exercici de la reversibilitat al treball presencial i les dificultats per al desenvolupament adequat de l&#8217;activitat laboral a dist\u00e0ncia exclusivament relacionades amb el canvi d&#8217;una prestaci\u00f3 presencial a una altra que inclogui treball a dist\u00e0ncia, no seran causes justificatives d&#8217;acomiadament ni de la modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Els qui treballin a dist\u00e0ncia des de l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral durant la totalitat de la seva jornada tindran <strong>prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcial de manera presencial<\/strong>, per la qual cosa l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;informar de les vacants disponibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tindran dret a la formaci\u00f3 <\/strong>en termes equivalents als treballadors presencials; a la promoci\u00f3 professional; a la <strong>desconnexi\u00f3 digital; al dret a la intimitat i protecci\u00f3 de dades; a la seguretat i salut en el treball, i a rebre de l&#8217;empresa els mitjans adequats<\/strong> per desenvolupar la seva activitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es regula, aix\u00ed mateix, <strong>el dret al registre horari<\/strong> adequat, que haur\u00e0 d&#8217;incloure el moment d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada; i el dret a la prevenci\u00f3 de riscos laborals, una avaluaci\u00f3 de riscos que haur\u00e0 de tenir en compte els riscos caracter\u00edstics d&#8217;aquesta modalitat de treball, especialment factors psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La utilitzaci\u00f3 dels mitjans telem\u00e0tics i el control de la prestaci\u00f3 laboral mitjan\u00e7ant dispositius autom\u00e0tics garantiran el dret a la intimitat i a la protecci\u00f3 de dades, aix\u00ed com el dret a la desconnexi\u00f3 digital fora del seu horari de treball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aquesta nova norma seria aplicable a les relacions laborals vigents que estiguessin regulades<\/strong>, amb anterioritat a la seva publicaci\u00f3, per acords o convenis col\u00b7lectius des del moment en el qual aquests perdessin la seva vig\u00e8ncia. En el cas que aquests acords i convenis no estableixin un termini de durada, la norma ser\u00e0 aplicable \u00edntegrament una vegada transcorregut un any des de la seva publicaci\u00f3 en el BOE, tret que les parts acordin un termini superior, com a m\u00e0xim de tres anys.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En cap cas, <strong>l&#8217;aplicaci\u00f3 de la norma podr\u00e0 tenir com a conseq\u00fc\u00e8ncia la compensaci\u00f3, absorci\u00f3 o desaparici\u00f3 dels drets o condicions m\u00e9s beneficioses<\/strong> que estiguessin gaudint les persones que treballaven a dist\u00e0ncia abans de la nova llei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al llarg de la norma, <strong>el paper de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es refor\u00e7a<\/strong>, a remissions expresses tan importants com la regulaci\u00f3 de l&#8217;exercici de la reversibilitat (tornada a la feina presencial despr\u00e9s d&#8217;acordar la feina a dist\u00e0ncia) per les parts, el dret a la desconnexi\u00f3, la identificaci\u00f3 dels llocs de treball i funcions susceptibles de ser realitzades a trav\u00e9s de la feina a dist\u00e0ncia, les condicions d&#8217;acc\u00e9s i desenvolupament de l&#8217;activitat laboral mitjan\u00e7ant aquest model organitzatiu, una durada m\u00e0xima de la feina a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com continguts addicionals en l&#8217;acord de feina a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La norma <strong>no ser\u00e0 aplicable al personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques<\/strong>, que es regir\u00e0 per la seva normativa espec\u00edfica. Fins que no s&#8217;aprovi aquesta normativa espec\u00edfica, es mantindr\u00e0 en vigor per al personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques el que es preveu per l&#8217;article 13 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JDA SFAI\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del dia 23 de setembre s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 28\/2020 que regula el treball a dist\u00e0ncia despr\u00e9s d&#8217;haver-se assolit un acord amb els agents socials. La nova normativa entrar\u00e0 en vigor a 20 dies de la seva publicaci\u00f3 en el BOE i despr\u00e9s es tramitar\u00e0 com a projecte de llei al<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-17213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}