{"id":17056,"date":"2020-09-01T10:53:18","date_gmt":"2020-09-01T10:53:18","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=17056"},"modified":"2020-09-01T10:53:21","modified_gmt":"2020-09-01T10:53:21","slug":"avantprojecte-de-nova-llei-de-treball-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/avantprojecte-de-nova-llei-de-treball-a-distancia\/","title":{"rendered":"Avantprojecte de nova llei de treball a dist\u00e0ncia"},"content":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s del tr\u00e0mit de consulta p\u00fablica, el Ministeri de Treball va publicar el passat mes de juliol l&#8217;avantprojecte de Llei de treball a dist\u00e0ncia amb la regulaci\u00f3 dels temps de treball i descans, el control de l&#8217;activitat laboral, el dret a la intimitat, la retribuci\u00f3 i la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica i les obligacions preventives com a mesures m\u00e9s destacades. De la mateixa manera, s&#8217;estableix la possibilitat de treball a dist\u00e0ncia ocasional a inst\u00e0ncia de l&#8217;empresa, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de for\u00e7a major empresarial i treball a dist\u00e0ncia ocasional per for\u00e7a major familiar.<\/p>\n<p><strong>Definici\u00f3 del concepte de teletreball i treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n<p>El text de l&#8217;avantprojecte de llei estableix el seg\u00fcent:<\/p>\n<p>Treball a dist\u00e0ncia: Aquell treball que es presta al domicili de la persona treballadora o al lloc lliurement elegit per aquesta, durant tota la seva jornada o part d&#8217;ella, de manera no ocasional.<\/p>\n<p>Teletreball: Aquell treball que es porta a terme mitjan\u00e7ant l&#8217;\u00fas exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes inform\u00e0tics, telem\u00e0tics i de telecomunicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Treball presencial: Aquell treball que es presta al centre de treball o al lloc determinat per l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Treball a dist\u00e0ncia ocasional: Aquell treball que es presta al domicili de la persona treballadora o al lloc lliurement elegit per aquesta, durant tota la seva jornada o part d&#8217;ella, de manera ocasional, en els termes que estableix el cap\u00edtol IV de la present llei.<\/p>\n<p><strong>Igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 de l&#8217;treballador a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n<p>Les persones que treballen a dist\u00e0ncia han de tenir els mateixos drets, condicions laborals, retribuci\u00f3, promoci\u00f3, conciliaci\u00f3, que el personal que acudeix a centre de treball, excepte si s\u00f3n inherents a l&#8217;activitat presencial.<\/p>\n<p>No es podran modificar les condicions pactades, especialment pel que fa a la jornada i salari. En els complements salarials es tindran en compte els factors de la feina a dist\u00e0ncia perqu\u00e8 aquestes persones no es vegin penalitzades.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Exclusions de el teletreball o treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n<p>El contracte de pr\u00e0ctiques i contracte de formaci\u00f3 estaran exclosos de la feina a dist\u00e0ncia, tot i que el contracte de formaci\u00f3 si podr\u00e0 rebre formaci\u00f3 telem\u00e0tica.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 quedaran exclosos de l&#8217;teletreball als menors de 18 anys a l&#8217;\u00e9sser considerat un treball d&#8217;especial perillositat per a ells.<\/p>\n<p><strong>Acord de treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n<p>El treball a dist\u00e0ncia ser\u00e0 voluntari per a la persona treballadora i requerir\u00e0 acord per escrit, b\u00e9 sigui en el contracte inicial o en un document posterior, abans que s&#8217;inici\u00ef el treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n<p>Cal recollir els canvis en les condicions de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia, amb l&#8217;acord entre empresa i treballador.<\/p>\n<p>L&#8217;acord ha de contenir, com a m\u00ednim, els seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n<ul>\n<li>Inventari dels mitjans, equips i eines per realitzar el teletreball.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3 de les despeses directes o indirectes de l&#8217;treballador a dist\u00e0ncia.<\/li>\n<li>Horari de treball i regles de disponibilitat.<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3 entre el treball presencial i a dist\u00e0ncia.<\/li>\n<li>Centre de treball a qu\u00e8 pertany.<\/li>\n<li>Lloc de treball habitual.<\/li>\n<li>Si \u00e9s el cas, mitjans de control empresarial de l&#8217;activitat.<\/li>\n<li>Termini o durada de l&#8217;acord.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Canvis en el car\u00e0cter de treball a dist\u00e0ncia i en el percentatge de presencialitat<\/strong><\/p>\n<p>El canvi a treball presencial i la modificaci\u00f3 de l&#8217;percentatge de presencialitat nom\u00e9s podr\u00e0 realitzar-se si es d\u00f3na voluntarietat per part de la persona treballadora. De la mateixa manera, la persona que realitza treball a dist\u00e0ncia tindr\u00e0 prefer\u00e8ncia davant d&#8217;altres persones treballadores per ocupar els llocs de treball presencials que es generin a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Si la persona treballadora, despr\u00e9s de passar a realitzar treball presencial, sol\u00b7licita revertir la seva situaci\u00f3 a teletreball, podria realitzar-despr\u00e9s de transc\u00f3rrer un per\u00edode de temps equivalent a el per\u00edode de prova que constava en el seu contracte. La negativa de l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;estar justificada per escrit en base a raons t\u00e8cniques o organitzatives.<\/p>\n<p>Mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o per acord entre l&#8217;empresa i la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores es podran establir els mecanismes, i criteris pels quals la persona que desenvolupa treball presencial pugui passar a treball a dist\u00e0ncia o viceversa.<\/p>\n<p><strong>Drets dels treballadors a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n<p>En l&#8217;acord s&#8217;inclou una s\u00e8rie de drets que s&#8217;han de garantir en els treballadors a dist\u00e0ncia:<\/p>\n<ul>\n<li>Dret a la formaci\u00f3: Es garantir\u00e0 l&#8217;acc\u00e9s en igualtat de condicions i la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per a teletreballar.<\/li>\n<li>Dret a la promoci\u00f3 professional: L&#8217;empresa els ha d&#8217;informar, de manera expressa i per escrit, de les possibilitats d&#8217;ascens que es produeixin, tant si es tracta de llocs de desenvolupament presencial o a dist\u00e0ncia.<\/li>\n<li>Dotaci\u00f3 de mitjans suficients: Se&#8217;ls lliuraran els equips i eines necessaris per al desenvolupament de l&#8217;activitat, segons l&#8217;inventari de l&#8217;Acord per a teletreballar.<\/li>\n<li>Dret a la compensaci\u00f3 de despeses: L&#8217;empresa haur\u00e0 de compensar les despeses directes o indirectes relacionats amb els equips i mitjans vinculats a la seva activitat laboral. Es podran incloure complements espec\u00edfics en el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<li>Dret a un horari flexible: La persona que desenvolupa treball a dist\u00e0ncia podr\u00e0 alterar l&#8217;horari de prestaci\u00f3 de serveis establert respectant la normativa sobre temps de treball i de descans, excepte, si \u00e9s el cas, pel que fa als temps de disponibilitat obligat\u00f2ria o els l\u00edmits que a l&#8217;respecte haguessin pogut establir-se en l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia.<\/li>\n<li>Dret a l&#8217;registre horari: El sistema de registre horari ha d&#8217;incloure el moment d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada i els trams d&#8217;activitat, temps d&#8217;activaci\u00f3 i desactivaci\u00f3 dels equips i, si s&#8217;escau, el temps de preparaci\u00f3 per a les tasques i lliurament.<\/li>\n<li>Dret a la prevenci\u00f3 de riscos laborals: L&#8217;avaluaci\u00f3 ha de tenir en compte les caracter\u00edstiques de la parada, incloent temps de disponibilitat, descansos, desconnexions. L&#8217;empresa s&#8217;ha d&#8217;informar sobre els riscos per a poder prevenir-los. Si es produeix una visita a el lloc preventiva, haur\u00e0 de ser autoritzada pel treballador i s&#8217;emetr\u00e0 informe per escrit.<\/li>\n<li>Dret a la intimitat i protecci\u00f3 de dades: L&#8217;\u00fas de mitjans telem\u00e0tics ha de respectar els drets de treballador. L&#8217;empresa no pot exigir instal\u00b7lar programes en dispositius propietat de l&#8217;treballador, ni exigir l&#8217;\u00fas d&#8217;aquests ordinadors per teletreballar. En negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es poden desenvolupar aquests aspectes.<\/li>\n<li>Dret a la desconnexi\u00f3 digital: Les persones treballadores tenen dret a la desconnexi\u00f3 fora del seu horari de treball. L&#8217;empresa ha de garantir el dret a la desconnexi\u00f3, limitant l&#8217;\u00fas de mitjans de comunicaci\u00f3 empresarial en horari de descans i respectant la durada m\u00e0xima de la jornada.<\/li>\n<li>Drets col\u00b7lectius: S&#8217;haur\u00e0 de garantir l&#8217;acc\u00e9s a la comunicaci\u00f3 amb els representants dels treballadors i activitats organitzades per aquests. Aix\u00ed com els drets de naturalesa col\u00b7lectiva. L&#8217;empresa ha de facilitar els mitjans necessaris.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El treball a dist\u00e0ncia ocasional per for\u00e7a major familiar<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;acord estableix un nou dret de teletreballar fins a un m\u00e0xim d&#8217;un 60% sobre la seva jornada normal, si aix\u00f2 \u00e9s t\u00e8cnica i raonablement possible, en els casos de malaltia o accident d&#8217;un familiar de fins a segon grau per consanguinitat, c\u00f2njuge o parella de fet , que requereixi de la pres\u00e8ncia de treballador. El per\u00edode s&#8217;estendr\u00e0 mentre duri aquesta situaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Treball a dist\u00e0ncia ocasional per causa de for\u00e7a major empresarial<\/strong><\/p>\n<p>Quan per causa de for\u00e7a major s&#8217;impedeixi l&#8217;activitat empresarial, es podr\u00e0 continuar amb la mateixa mitjan\u00e7ant treball a dist\u00e0ncia, sempre que sigui possible, amb car\u00e0cter preferent enfront de mesures de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de ERTES.<\/p>\n<p><strong>Treballadors que ja treballaven a dist\u00e0ncia abans d&#8217;aquesta norma<\/strong><\/p>\n<p>Les persones treballadores que prestessin serveis a dist\u00e0ncia amb anterioritat a l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta norma tamb\u00e9 de signar un acord amb la seva empresa sobre les condicions de teletreball.<\/p>\n<p>En cap cas l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta norma podr\u00e0 tenir com a conseq\u00fc\u00e8ncia la compensaci\u00f3, absorci\u00f3 o desaparici\u00f3 de qualsevol dret o condicions m\u00e9s beneficioses que vinguessin gaudint les persones que prestessin amb car\u00e0cter previ serveis a dist\u00e0ncia.<\/p>\n<p><strong>Noves sancions i infraccions relacionades amb el teletreball<\/strong><\/p>\n<p>No formalitzar per escrit el contracte de treball o no formalitzar l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia en els termes de la norma ser\u00e0 considerat una infracci\u00f3 greu, amb multes entre 626 i 6.250 euros, en funci\u00f3 de la seva gravetat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA \/ SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s del tr\u00e0mit de consulta p\u00fablica, el Ministeri de Treball va publicar el passat mes de juliol l&#8217;avantprojecte de Llei de treball a dist\u00e0ncia amb la regulaci\u00f3 dels temps de treball i descans, el control de l&#8217;activitat laboral, el dret a la intimitat, la retribuci\u00f3 i la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica i les obligacions preventives com a<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-17056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}