El passat 30 de juliol, es va signar l’Acord per al Desenvolupament de la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones en el Treball. L’objecte d’aquest acord \u00e9s establir mesures espec\u00edfiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte ia la no discriminaci\u00f3 entre dones i homes en mat\u00e8ria retributiva, desenvolupant els mecanismes per identificar i corregir la discriminaci\u00f3 en aquest \u00e0mbit i per lluitar contra la mateixa, promovent les condicions necess\u00e0ries i removent els obstacles existents, de conformitat amb el que estableixen els articles 9.2 i 14 de la Constituci\u00f3 espanyola i d’acord amb el que estableix la Llei Org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre, de protecci\u00f3 de dades personals i garanties dels drets digitals.<\/p>\n
Obligaci\u00f3 de transpar\u00e8ncia retributiva<\/strong><\/p>\n Aquest acord inclou l’obligatorietat que els convenis col\u00b7lectius integrin i apliquin el principi de transpar\u00e8ncia retributiva que t\u00e9 per objecte la identificaci\u00f3 de discriminacions, si escau, tant directes com indirectes, particularment les degudes a incorrectes valoracions de llocs de treball, el que concorre quan exercit un treball d’igual valor, es percebi una retribuci\u00f3 inferior sense que aquesta difer\u00e8ncia pugui justificar-se objectivament amb una finalitat leg\u00edtima i sense que els mitjans per assolir aquesta finalitat siguin adequats i necessaris.<\/p>\n Obligaci\u00f3 d’igual retribuci\u00f3 per treball d’igual valor<\/strong><\/p>\n D’acord amb l’article 28.1 de l’ET un treball haur\u00e0 mateix valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals a les que aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.<\/p>\n Una correcta valoraci\u00f3 dels llocs de treball requereix que s’apliquin els criteris d’adequaci\u00f3, totalitat i objectivitat. Per constatar si concorre igual valor, s’han de tenir en compte totes les condicions que singularitzen el lloc de la feina, sense que cap es invisibilitzi o s’infravalori. L’objectivitat implica que hi ha d’haver mecanismes clars que identifiquin els factors que s’han tingut en compte en la fixaci\u00f3 d’una determinada retribuci\u00f3 i que no depenguin de factors o valoracions socials que reflecteixin estereotips de g\u00e8nere.<\/p>\n Registre retributiu<\/strong><\/p>\n Totes les empreses han de tenir un registre retributiu de tota la seva plantilla, incl\u00f2s el personal directiu i els alts c\u00e0rrecs. Aquest registre t\u00e9 per objecte garantir la transpar\u00e8ncia en la configuraci\u00f3 de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat acc\u00e9s a la informaci\u00f3 retributiva de les empreses, a el marge de la seva mida, mitjan\u00e7ant l’elaboraci\u00f3 documentada de les dades promig i desglossats.<\/p>\n A aquests efectes, s’han d’establir en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, la mitjana aritm\u00e8tica i la mitjana del que realment percebut per cada un d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3 aplicable. Al seu torn, aquesta informaci\u00f3 ha d’estar desagregada en atenci\u00f3 a la naturalesa de la retribuci\u00f3, incloent salari base, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepci\u00f3.<\/p>\n Quan se sol\u00b7liciti l’acc\u00e9s a l’registre per part de la persona treballadora, la informaci\u00f3 que es facilitar\u00e0 per part de l’empresa es limitar\u00e0 a les difer\u00e8ncies que hi ha en les retribucions amitjanades d’homes i dones. A les empreses que comptin amb representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, l’acc\u00e9s a l’registre es facilitar\u00e0 a les persones treballadores a trav\u00e9s de l’esmentada representaci\u00f3, tenint dret aquelles a con\u00e8ixer el contingut \u00edntegre de la mateixa.<\/p>\n El document en qu\u00e8 consti el registre podr\u00e0 tenir el format establert a les webs oficials de l’Ministeri de Treball i Economia Social i de el Ministeri d’Igualtat, o en aquest \u00faltim cas, de l’Institut de la Dona i per la Igualtat d’Oportunitats.<\/p>\n Auditoria retributiva<\/strong><\/p>\n Les empreses que elaborin un pla d’igualtat d’incloure en el mateix una auditoria retributiva que t\u00e9 per objecte obtenir la informaci\u00f3 necess\u00e0ria per comprovar si el sistema retributiu de l’empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l’aplicaci\u00f3 efectiva del principi d’igualtat entre dones i homes en mat\u00e8ria de retribuci\u00f3. Aix\u00ed mateix, ha de permetre definir les necessitats per evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que es puguin produir a fi de garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transpar\u00e8ncia i el seguiment d’aquest sistema retributiu.<\/p>\n L’auditoria retributiva tindr\u00e0 la vig\u00e8ncia de el pla d’igualtat de qu\u00e8 forma part, llevat que es determini una altra inferior en el mateix.<\/p>\n Entrada en vigor<\/strong><\/p>\n Tot el desenvolupat en el present acord, entrar\u00e0 en vigor als sis mesos de la publicaci\u00f3 en el Butllet\u00ed Oficial de l’Estat.<\/p>\n <\/p>\n JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El passat 30 de juliol, es va signar l’Acord per al Desenvolupament de la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones en el Treball. L’objecte d’aquest acord \u00e9s establir mesures espec\u00edfiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte ia la no discriminaci\u00f3 entre dones i homes en mat\u00e8ria retributiva, desenvolupant els mecanismes per<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-17053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17053\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}