La Llei 1\/2020, de 15 de juliol, publicada al BOE de 16 de juliol, deroga l’acomiadament objectiu per faltes d’assist\u00e8ncia a la feina que estableix l’article 52 d) de el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2\/2015, de 23 d’octubre.<\/p>\n
L’acomiadament per faltes d’assist\u00e8ncia a la feina que regula l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors \u00e9s un precepte que legitima l’acomiadament objectiu de les persones treballadores que incorren en faltes d’assist\u00e8ncia a la feina, tant justificades com injustificades, que superin determinats percentatges. Encara que totes les faltes injustificades podien ser comptabilitzades a l’efecte d’aplicar l’acomiadament objectiu per faltes d’assist\u00e8ncia, les justificades computables eren limitades, ja que el mateix article 52 d) ET relacionava expressament les no admissibles per aplicar aquesta modalitat d’acomiadament.<\/p>\n
Al llarg dels anys, el precepte havia anat incorporant noves assist\u00e8ncies que no admetien comptabilitzaci\u00f3 a l’efecte de l’aplicaci\u00f3 de l’acomiadament objectiu (suspensi\u00f3 per risc durant l’embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia, faltes d’assist\u00e8ncia vinculades a la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, etc.) , el que suposava, en la pr\u00e0ctica, que l’article qued\u00e9s redu\u00eft, de fet, a les faltes d’assist\u00e8ncia injustificades i a les baixes per conting\u00e8ncies comunes de durada inferior a vint dies.<\/p>\n
Per justificar l’eliminaci\u00f3 d’aquesta manera d’acomiadament, la norma fa refer\u00e8ncia a pronunciaments de el Tribunal Constitucional (Sent\u00e8ncia 118\/2019, de 16 d’octubre) i del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (Sent\u00e8ncia de 18 de gener de 2018). En la decisi\u00f3 de la sent\u00e8ncia dictada en l’assumpte Ruiz Conejero s’estableix el seg\u00fcent: “L’article 2, apartat 2, lletra b), inc\u00eds i), de la Directiva 2000\/78 \/ CE de el Consell, de 27 de novembre de 2000 , relativa a l’establiment d’un marc general per a la igualtat de tracte en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3, s’ha d’interpretar en el sentit que s’oposa a una normativa nacional que permet a l’empresari acomiadar un treballador a causa de les faltes d’assist\u00e8ncia d’aquest a l’ treball, fins i tot justificades per\u00f2 intermitents, quan tals abs\u00e8ncies siguin conseq\u00fc\u00e8ncia de malalties atribu\u00efbles a la discapacitat d’aquest treballador, llevat que la normativa tingui la finalitat leg\u00edtima de combatre l’absentisme i no vagi m\u00e9s enll\u00e0 del que \u00e9s necessari per arribar a aquesta finalitat, la qual cosa correspon avaluar a l’\u00f2rgan jurisdiccional remitent “.<\/p>\n
La Llei deroga tant l’article en q\u00fcesti\u00f3 de l’ET com el Reial decret llei 4\/2020, de 18 de febrer, que fa uns mesos havia suprimit aquesta forma d’acomiadament (\u00e9s a dir, la derogaci\u00f3 data de el 20 de febrer de 2020), norma que es fonamentava en “motius objectius i d’oportunitat pol\u00edtica”, i que va ser criticada per no ajustar-se de forma pac\u00edfica a la finalitat d’extraordin\u00e0ria i urgent necessitat que requeria aquest mecanisme legislatiu.<\/p>\n
<\/p>\n
JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Llei 1\/2020, de 15 de juliol, publicada al BOE de 16 de juliol, deroga l’acomiadament objectiu per faltes d’assist\u00e8ncia a la feina que estableix l’article 52 d) de el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2\/2015, de 23 d’octubre. L’acomiadament per faltes d’assist\u00e8ncia a la feina<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":17033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-17051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17051\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}