A la p\u00e0gina web de la Seguretat Social s’han publicat una s\u00e8rie de preguntes i respostes sobre la pr\u00f2rroga dels ERTO fins al 30 de setembre amb noves exoneracions en les cotitzacions socials. A continuaci\u00f3 li expliquem alguns dels dubtes m\u00e9s freq\u00fcents sobre aquesta extensi\u00f3.<\/p>\n
Com l’hem estat informant, el Ministeri d’Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions ha adoptat noves mesures per a empreses i treballadors, disponibles des de l’1 de juliol fins al pr\u00f2xim 30 de setembre despr\u00e9s de l’acord signat entre el Govern i els agents socials per prorrogar l’impacte de les mesures de protecci\u00f3 adoptades durant l’estat d’alarma.<\/p>\n
Per a les empreses, el Govern i els agents socials han arribat a un acord per prorrogar els ERTO fins al 30 de setembre amb noves exoneracions en les cotitzacions socials. En aquesta circular responem alguns dels dubtes m\u00e9s freq\u00fcents sobre aquesta extensi\u00f3.<\/p>\n
Encara no he pogut reiniciar l’activitat de la meva empresa i encara tinc tots els treballadors suspesos.<\/strong><\/p>\n Per a aquests casos, s’ha creat una nova figura, l’ERTO de transici\u00f3 (mesures temporals de transici\u00f3)<\/strong>, amb exoneracions de les cotitzacions decreixents.<\/p>\n Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, l’exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 70% al juliol, del 60% a l’agost i del 35% al setembre.<\/p>\n En el cas de les empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s, les exempcions en les cotitzacions socials seran del 50%, del 40% i del 25% al juliol, agost i setembre, respectivament.<\/p>\n La meva empresa ja ha pogut incorporar part de la seva plantilla, per\u00f2 encara no la totalitat dels treballadors. Es mantindran les exoneracions?<\/strong><\/p>\n S\u00ed. S’ha prorrogat la f\u00f3rmula que es va posar en marxa a mitjan maig, per la qual es bonifica m\u00e9s a les empreses pels treballadors activats que pels que es queden suspesos.<\/p>\n Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, les exoneracions seran del 60% per als treballadors activats i del 35% per als no activats durant els mesos de juliol, agost i setembre.<\/p>\n Per a les empreses amb 50 i m\u00e9s treballadors, les exoneracions seran del 40% per als treballadors activats i del 25% per als no activats durant els tres pr\u00f2xims mesos.<\/p>\n Qu\u00e8 s’esdev\u00e9 amb els procediments de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 basats en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP)?<\/strong><\/p>\n En cas de procediments de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 basats en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) derivats de la Covid-19 iniciats abans i despr\u00e9s de l’entrada en vigor del present reial decret llei, es podran acollir a les condicions en mat\u00e8ria d’exoneracions a la cotitzaci\u00f3 dels ERTO per for\u00e7a major sempre que siguin immediatament consecutius a un ERTO de for\u00e7a major, i fins al 30 de setembre de 2020<\/p>\n I si\u00a0hi ha\u00a0un rebrot entre els meus treballadors, m’ajudaran?<\/strong><\/p>\n Per a casos excepcionals en els quals una empresa hagi de tancar el seu centre de treball a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un rebrot de la pand\u00e8mia, s’estableix una exoneraci\u00f3 en les cotitzacions a la Seguretat Social del 80% per als treballadors inactius, del 60% per als actius en el cas de les empreses de menys de 50 empleats, i del 60% per als inactius i del 40% per als actius per a les empreses de m\u00e9s de 50 empleats.<\/p>\n Aquests expedients han de ser aprovats per les autoritats laborals.<\/p>\n Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n <\/p>\n JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A la p\u00e0gina web de la Seguretat Social s’han publicat una s\u00e8rie de preguntes i respostes sobre la pr\u00f2rroga dels ERTO fins al 30 de setembre amb noves exoneracions en les cotitzacions socials. A continuaci\u00f3 li expliquem alguns dels dubtes m\u00e9s freq\u00fcents sobre aquesta extensi\u00f3. Com l’hem estat informant, el Ministeri d’Inclusi\u00f3, Seguretat Social i<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":16978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785],"tags":[],"class_list":["post-16980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}