{"id":16768,"date":"2020-06-01T15:50:36","date_gmt":"2020-06-01T15:50:36","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=16768"},"modified":"2020-06-01T15:50:36","modified_gmt":"2020-06-01T15:50:36","slug":"guia-per-comunicar-les-modificacions-aplicades-als-ertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/guia-per-comunicar-les-modificacions-aplicades-als-ertos\/","title":{"rendered":"Guia per comunicar les modificacions aplicades als ERTOS"},"content":{"rendered":"<p>Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la reincorporaci\u00f3 progressiva a l&#8217;activitat laboral i en funci\u00f3 de l&#8217;aprovat en el Reial decret llei 18\/2020, el passat 15 de maig el SEPE va publicar una guia en la qual s&#8217;estableixen diferents possibilitats en la variaci\u00f3 de les condicions de els ERTO per reactivar l&#8217;economia de manera progressiva i sostenible per a les empreses. Es poden donar les seg\u00fcents situacions que modifiquin les mesures inicials de l&#8217;ERTO:<\/p>\n<p><strong>I. L&#8217;empresa incorpora a tots o alguns treballadors a l&#8217;activitat<\/strong>.<\/p>\n<p>S&#8217;utilitzar\u00e0 el model de formulari BAIXES ERTO que est\u00e0 a l&#8217;Espai C\u00f3vid-19 de l&#8217;SEPE, en https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/COVID-19\/ informaci\u00f3-empresas.html<\/p>\n<p><strong>II. L&#8217;empresa redueix la jornada de tots o alguns dels seus treballadors en suspensi\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Es hauran de comunicar aquests canvis a trav\u00e9s del registre electr\u00f2nic com\u00fa al SEPE (https:\/\/rec.redsara.es\/registro\/action\/are\/ acceso.do) a la direcci\u00f3 provincial corresponent a centre de treball:<\/p>\n<ul>\n<li>La baixa en la prestaci\u00f3 dels treballadors mitjan\u00e7ant el model BAIXES ERTO.<\/li>\n<li>L&#8217;alta de la prestaci\u00f3 a l&#8217;impr\u00e8s de SOL\u00b7LICITUD COL\u00b7LECTIVA, indicant a la casella % reducci\u00f3 jornada el percentatge de jornada di\u00e0ria treballada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>III. L&#8217;empresa incorpora a jornada completa a tots o alguns dels seus treballadors i tots.<\/strong><\/p>\n<p>Es comunicar\u00e0 a trav\u00e9s de certifc@2 els per\u00edodes d&#8217;activitat per als dies treballats. L&#8217;empresa incorpora a tots o alguns dels seus treballadors alguns dies de la setmana o del mes, alternant dies d&#8217;activitat completa amb dies de jornada parcial. Es comunicar\u00e0 a trav\u00e9s de certifc@2 els per\u00edodes d&#8217;activitat per als dies calculats sobre les hores treballades. Es dividir\u00e0 el nombre total d&#8217;hores treballades al mes entre el nombre d&#8217;hores de la jornada di\u00e0ria del treballador abans de l&#8217;ERTO, arrodonint a dies<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>V. L&#8217;empresa incorpora a tots o algun dels seus treballadors cada dia del mes, per\u00f2 amb percentatges de jornada variables<\/strong><\/p>\n<p>Es comunicaran a trav\u00e9s de certific@2 els per\u00edodes d&#8217;activitat per als dies calculats sobre les hores treballades, seguint els exemples anteriors. Es dividir\u00e0 el nombre total d&#8217;hores treballades al mes entre el nombre d&#8217;hores de la jornada di\u00e0ria del treballador abans de l&#8217;ERTO, arrodonint.<\/p>\n<p>Les empreses no han de tornar a enviar els certificats d&#8217;atur dels treballadors afectats per les modificacions de l&#8217;ERTO.\u00a0Pel que fa als treballadors als quals no se&#8217;ls modifiquen les mesures aplicades inicialment, no ser\u00e0 necessari comunicar res al SEPE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la reincorporaci\u00f3 progressiva a l&#8217;activitat laboral i en funci\u00f3 de l&#8217;aprovat en el Reial decret llei 18\/2020, el passat 15 de maig el SEPE va publicar una guia en la qual s&#8217;estableixen diferents possibilitats en la variaci\u00f3 de les condicions de els ERTO per reactivar l&#8217;economia de manera progressiva i sostenible<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":16753,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-16768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}