Fins que va comen\u00e7ar la pand\u00e8mia per COVID19, el teletreball tenia un car\u00e0cter certament residual en el mercat laboral espanyol i nom\u00e9s les empreses tecnol\u00f2giques o molt digitalitzades ho tenien implantat amb certa normalitat i perman\u00e8ncia.<\/p>\n
Est\u00e0 clar que el teletreball o treball a dist\u00e0ncia, “ha vingut per quedar-se”, i moltes empreses “per for\u00e7a obliguen” l’han implantat en aquests dies de confinament per a permetre mantenir l’activitat laboral, evitar el contagi dels seus treballadors i continuar donant servei als seus clients. Per\u00f2, \u00bfqu\u00e8 passar\u00e0 quan aconseguim controlar aquesta pand\u00e8mia i tot torni al seu estat anterior?<\/p>\n
Moltes empreses i molts treballadors han experimentat que el treball a dist\u00e0ncia o des del propi domicili del treballador t\u00e9 molts avantatges per a tots dos i pocs inconvenients. Implantar-lo, si no tots els dies, si d’una manera mixta i combinada amb el treball presencial, \u00e9s una cosa que es normalitzar\u00e0 en pocs mesos.\u00a0Amb la intenci\u00f3 de promocionar el teletreball, i per ajudar a la seva implantaci\u00f3 en els RD promulgats amb motiu de l’COVID19, s’aprecia una tend\u00e8ncia important de suport de legislador. Vegem els punts m\u00e9s importants:<\/p>\n
Ajudes a pimes per comprar ordinadors<\/strong><\/p>\n Garantir les telecomunicacions<\/strong><\/p>\n Mantenir la xarxa d’Internet\u00a0<\/strong><\/p>\n Aix\u00ed, el teletreball resulta una mesura recomanable i d’inter\u00e8s mutu entre empresa i treballador. Les connexions en remot, la proliferaci\u00f3 de programes gratu\u00efts de videoconfer\u00e8ncia, la universalitzaci\u00f3 de les connexions dom\u00e8stiques a Internet, entre d’altres, facilita que la pr\u00f2pia empresa no hagi de fer grans inversions per adaptar els llocs de treball als seus empleats en els seus propis domicilis.<\/p>\n Paral\u00b7lelament, ja venim constatant una tend\u00e8ncia legislativa creixent a fomentar la conciliaci\u00f3 de la vida professional i personal (adaptacions d’horaris, permisos no retribu\u00efts, prefer\u00e8ncies en l’elecci\u00f3 d’horaris i jornades, etc.). Simult\u00e0niament, l’empresa haur\u00e0 d’aprofundir i implementar sistemes de control de treball mitjan\u00e7ant assignaci\u00f3 de tasques amb una productivitat pactada i un treball orientat a resultats.\u00a0De forma resumida vegem alguns avantatges que aquest sistema t\u00e9 tant per a empresa com per als treballadors i que anirem desenvolupant en posteriors treballs.<\/p>\n <\/p>\n Avantatges per als treballadors\u00a0<\/strong><\/p>\n 1.Conciliaci\u00f3 de la vida personal i laboral. \u00c9s un sistema efica\u00e7 per equilibrar amb \u00e8xit la vida professional i la vida i desenvolupament personal i familiar al tenir un major nivell de llibertat.<\/p>\n 2.Menor estr\u00e8s. El teletreball pot millorar la qualitat de vida del treballador a poder realitzar el treball des de casa, en un entorn de seguretat i benestar emocional, (per exemple, s’elimina l’estr\u00e8s per embussos a vehicle p\u00fablic o particular).<\/p>\n 3.Major flexibilitat d’horaris. El treballador pot adaptar l’horari de treball en funci\u00f3 de les pr\u00f2pies necessitats personals. Aix\u00f2 aporta un major nivell de resposta per atendre possibles imprevistos d’\u00faltima hora a l’agenda. Igualment, en les grans ciutats s’eliminen els temps no productius de transport, de vegades llargs i cansats.<\/p>\n 4.Reducci\u00f3 de despeses. A l’evitar els menjars fora de casa i el cost del transport, sobretot en el cas de vehicle particular (carburant i aparcament que a les grans ciutats sempre implica un cost afegit), es produeix un estalvi extra cada mes. No cal dir, la incid\u00e8ncia que pot tenir la possibilitat de traslladar el domicili habitual a localitats m\u00e9s allunyades de les grans ciutats on es troben els centres de treball amb acc\u00e9s a habitatge i serveis molt m\u00e9s econ\u00f2mics.<\/p>\n 5.Major productivitat. El teletreball permet una millor gesti\u00f3 de el temps, al no haver de dependre de factors externs com els embussos per anar i tornar a l’oficina, o els horaris del transport p\u00fablic. Aquesta gesti\u00f3 de el temps pot tenir conseq\u00fc\u00e8ncies molt positives en la seva productivitat, podent aprofitar les primeres hores del dia per treure m\u00e9s quantitat de treball.<\/p>\n <\/p>\n Avantatges per a l’empresa<\/strong><\/p>\n 1. Menors costos. Permet reduir els costos d’infraestructura en les instal\u00b7lacions a poder estalviar espai. Un teletreball ben organitzat i per torns, permet disminuir fins a un 50% la mida de les oficines i, per tant, el preu del lloguer, consums i subministraments.<\/p>\n 2.Millors candidats. Els processos de selecci\u00f3 de personal permeten connectar amb millors candidats a el poder establir col\u00b7laboracions de treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n 3.Redueix l’absentisme laboral. Aquesta metodologia de treball tamb\u00e9 redueix l’absentisme laboral ja que el treballador t\u00e9 una disposici\u00f3 d’horari per gestionar la seva agenda de treball en benefici de la conciliaci\u00f3 laboral.<\/p>\n 4.Retenci\u00f3 del talent. Des del punt de vista corporatiu, el teletreball fidelitza els professionals m\u00e9s exigents que valoren aquesta forma de col\u00b7laboraci\u00f3 com un ingredient que millora no nom\u00e9s la seva qualitat de vida sin\u00f3 tamb\u00e9 el seu valor adquisitiu per inc\u00f3rrer en menors despeses i, per tant, en major productivitat i menor cost salarial.<\/p>\n 5.Millora d’objectius. L’empresa prioritza el treball per objectius en lloc de seguir enfocant el valor en la gesti\u00f3 de el temps. I aquest canvi de mentalitat acord amb les necessitats de present, marcat per la revoluci\u00f3 tecnol\u00f2gica, millora la marca corporativa de l’empresa i, sobretot, fa augmentar la productivitat dels empleats.<\/p>\n <\/p>\n Actualment, no existeix cap regulaci\u00f3 legal o norma que determini que les empreses hagin de implementar el teletreball com a mesura obligat\u00f2ria, ni que els treballadors puguin exigir la instauraci\u00f3 de la mateixa. No obstant aix\u00f2, els experts coincideixen que aquesta forma de treballar, que s’ha implantat massivament aquests dies i, com d\u00e8iem a l\u2019inici: “ha vingut per quedar-se”.<\/p>\n <\/p>\n Fran Garc\u00eda de Vinuesa<\/p>\n Advocat JDA \/ SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fins que va comen\u00e7ar la pand\u00e8mia per COVID19, el teletreball tenia un car\u00e0cter certament residual en el mercat laboral espanyol i nom\u00e9s les empreses tecnol\u00f2giques o molt digitalitzades ho tenien implantat amb certa normalitat i perman\u00e8ncia. Est\u00e0 clar que el teletreball o treball a dist\u00e0ncia, “ha vingut per quedar-se”, i moltes empreses “per for\u00e7a obliguen”<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":16550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-16656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16656\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}