{"id":16051,"date":"2020-02-13T14:26:59","date_gmt":"2020-02-13T14:26:59","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/creacio-destructures-a-les-empreses-familiars\/"},"modified":"2020-02-13T14:30:10","modified_gmt":"2020-02-13T14:30:10","slug":"creacio-destructures-a-les-empreses-familiars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/creacio-destructures-a-les-empreses-familiars\/","title":{"rendered":"Creaci\u00f3 d&#8217;Estructures a les empreses familiars"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Per a que una empresa familiar pugui perdurar en el temps necessitar\u00e0 dotar-se de determinades estructures. No \u00e9s el mateix una empresa en primera generaci\u00f3, en qu\u00e8 el fundador i, per tant, el propietari de l&#8217;empresa afronta la primera successi\u00f3, que una empresa de segona generaci\u00f3, formada pels germans, que la tercera i successiva, en la que conflueix el que s&#8217;anomena un consorci de cosins. \u00c9s tamb\u00e9 molt important assenyalar que la creaci\u00f3 d&#8217;aquestes estructures s&#8217;ha de fer abans que siguin necess\u00e0ries. A l&#8217;empresa familiar trobem les seg\u00fcents estructures:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Estructures corporatives:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;empresa ha d&#8217;estar preparada per a la successi\u00f3. \u00c9s molt m\u00e9s senzilla una successi\u00f3 en una empresa que t\u00e9 estructurat un consell d&#8217;administraci\u00f3, un comit\u00e8 de direcci\u00f3, que en una on el fundador \u00e9s l&#8217;administrador \u00fanic i pren totes les seves decisions despatxant amb els diferents responsables de l&#8217;empresa i prenent totes les decisions de manera a\u00efllada. Per a successives generacions l&#8217;empresa necessitar\u00e0 crear estructures de coordinaci\u00f3 i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, professionalitzar-se.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per tant, necessitar\u00e0 crear mecanismes de coordinaci\u00f3. Si encara no existeixen, cal fer-ho com m\u00e9s aviat millor. Cal crear un organigrama i definir les funcions de cada lloc. Cal crear sistemes de direcci\u00f3. I entre aquests sistemes, s&#8217;ha de comptar amb:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sistemes de comunicaci\u00f3 efica\u00e7.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sistemes d&#8217;informaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sistemes de control i rendici\u00f3 de comptes.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sistemes d&#8217;avaluaci\u00f3 de l&#8217;acompliment.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sistemes de compensaci\u00f3 i promoci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sistemes de captaci\u00f3 i retenci\u00f3 de talent.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;\u00f2rgan de govern de l&#8217;empresa, el Consell d&#8217;Administraci\u00f3, t\u00e9 com a funci\u00f3, a m\u00e9s del que estableixen les lleis mercantils: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Projectar l&#8217;empresa a llarg termini, assegurar la seva continu\u00eftat i guiar la direcci\u00f3 de la companyia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Implementar la missi\u00f3 i establir els valors corporatius de l&#8217;empresa.\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aprovar l&#8217;estrat\u00e8gia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pla de successi\u00f3 de l&#8217;1er. Executiu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Els propis de tota empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Estructures familiars<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9s important tamb\u00e9 la creaci\u00f3 d&#8217;estructures familiars, entre elles el Consell de Fam\u00edlia. Poden existir altres estructures, per\u00f2 entenem que aquesta \u00e9s essencial. El Consell de Fam\u00edlia, com m\u00e9s endavant s&#8217;explica, \u00e9s un \u00e0mbit de deliberaci\u00f3 i debat en el qual es decideix quin tipus d&#8217;empresa es vol ser, i en el qual es tenen en compte els drets i aspiracions de cada membre.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Li correspon mantenir viu el vincle fam\u00edlia-empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La seva principal funci\u00f3 consisteix a articular els valors de la fam\u00edlia i determinar la missi\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Establir el pla estrat\u00e8gic familiar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Definir pol\u00edtiques success\u00f2ries.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dissenyar canals d&#8217;informaci\u00f3 per a tots els membres de la fam\u00edlia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Impulsar, desenvolupar, comunicar i posar a el dia el protocol familiar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Fomentar la comunicaci\u00f3 amb la seg\u00fcent generaci\u00f3.\u00a0Per m\u00e9s informaci\u00f3 sobre aquest assumpte o qualsevol altre relacionat amb les empreses familiars, feu clic <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.jda.es\/nuevo-paper-de-jda-la-empresa-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<strong>JDA \/ SFAI<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per a que una empresa familiar pugui perdurar en el temps necessitar\u00e0 dotar-se de determinades estructures. No \u00e9s el mateix una empresa en primera generaci\u00f3, en qu\u00e8 el fundador i, per tant, el propietari de l&#8217;empresa afronta la primera successi\u00f3, que una empresa de segona generaci\u00f3, formada pels germans, que la tercera i successiva, en<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":15751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785],"tags":[],"class_list":["post-16051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16051\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}