{"id":15335,"date":"2019-11-29T08:58:15","date_gmt":"2019-11-29T08:58:15","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/la-nova-bonificacio-per-la-contractacio-de-persones-aturades-de-llarga-durada\/"},"modified":"2019-12-19T09:21:17","modified_gmt":"2019-12-19T09:21:17","slug":"la-nova-bonificacio-per-la-contractacio-de-persones-aturades-de-llarga-durada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/la-nova-bonificacio-per-la-contractacio-de-persones-aturades-de-llarga-durada\/","title":{"rendered":"La nova bonificaci\u00f3 per la contractaci\u00f3 de persones aturades de llarga durada"},"content":{"rendered":"

El Reial decret llei 8\/2019 publicat al BOE de 12 de mar\u00e7 de 2019, a m\u00e9s de ser la norma que va modificar l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 amb el registre de jornada, i potser l’aspecte m\u00e9s comentat i destacat ; tamb\u00e9 va introduir la possibilitat de bonificaci\u00f3 per la contractaci\u00f3 de persones aturades de llarga durada. Segons el propi text, aquesta mesura s’implementa per fomentar l’ocupaci\u00f3 dels aturats de llarga durada.<\/span><\/p>\n

Aquesta bonificaci\u00f3 establerta a l’article 8 va dirigida a la contractaci\u00f3 de persones desocupades i inscrites en l’oficina d’ocupaci\u00f3 com a m\u00ednim dotze mesos en els divuit anteriors a la celebraci\u00f3 del contracte. Aquesta contractaci\u00f3 tindr\u00e0 una bonificaci\u00f3 mensual, i amb una durada de tres anys, de 108,33 euros, i tractant-se de dones de 125 euros. En cas de contractaci\u00f3 parcial, la bonificaci\u00f3 ser\u00e0 en proporci\u00f3 a la jornada.<\/span><\/p>\n

Es contempla l’obligaci\u00f3 de mantenir\u00a0 l’ocupaci\u00f3 durant al menys tres anys pel treballador objecte d’aquesta contractaci\u00f3, aix\u00ed com mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 en l’empresa assolit amb el nou contracte, com a m\u00ednim durant dos anys. \u00c9s aqu\u00ed on ja sorgeixen els primers dubtes en la interpretaci\u00f3 del que altres normes similars han vingut a denominar “nivell d’ocupaci\u00f3” amb les negatives conseq\u00fc\u00e8ncies que ha generat la interpretaci\u00f3 d’aquesta obligaci\u00f3. Entre d\u2019altres els beneficis en la bonificaci\u00f3 de contractes d’emprenedors i la famosa “tarifa plana” (Llei 3\/2012 i RD Llei 3\/2014).<\/span><\/p>\n

Finalment aquesta nova norma no considera que s’incompleix el manteniment de l’ocupaci\u00f3 quan el contracte de treball s’extingeixi per determinades causes, com seria l’acomiadament objectiu o disciplinari, sempre que siguin declarats o reconeguts com procedents, aix\u00ed com la dimissi\u00f3, mort, jubilaci\u00f3 o incapacitat permanent en els seus diferents graus de total, absoluta o gran invalidesa del treballador; i la finalitzaci\u00f3 de contractes ja sigui per realitzaci\u00f3 de l’obra o servei objecte d’aquests, per expiraci\u00f3 de el temps conveni o resoluci\u00f3 en per\u00edode de prova.<\/span><\/p>\n

\u00c9s molt important, a m\u00e9s de tenir en compte el redactat de l’article 8 objecte d’aquests comentaris, tot all\u00f2 que estableix la Llei 43\/2006 que, encara que derogada en part, mant\u00e9 una s\u00e8rie de requisits i exclusions que poden donar lloc a el reintegrament de les bonificacions amb el rec\u00e0rrec corresponent. Per aix\u00f2 el nostre consell \u00e9s dur a terme una lectura pr\u00e8via conjunta de les dues normes.<\/span><\/p>\n

\n

Yolanda Cavero<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c0rea Laboral JDA\/SFAI<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Reial decret llei 8\/2019 publicat al BOE de 12 de mar\u00e7 de 2019, a m\u00e9s de ser la norma que va modificar l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 amb el registre de jornada, i potser l’aspecte m\u00e9s comentat i destacat ; tamb\u00e9 va introduir la possibilitat de bonificaci\u00f3 per la contractaci\u00f3 de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":15333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[773,810,796],"tags":[],"class_list":["post-15335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","category-opinio-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}