{"id":15315,"date":"2019-11-20T16:49:56","date_gmt":"2019-11-20T16:49:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/lacomiadament-objectiu-per-absentisme-laboral\/"},"modified":"2019-12-19T09:21:26","modified_gmt":"2019-12-19T09:21:26","slug":"lacomiadament-objectiu-per-absentisme-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-absentisme-laboral\/","title":{"rendered":"L\u2019acomiadament objectiu per absentisme laboral"},"content":{"rendered":"

Per Acte de 8 d’abril de 2019, el Jutjat del Social n\u00fam. 26 de Barcelona va plantejar q\u00fcesti\u00f3 d’inconstitucionalitat respecte a l’article 52 d) LET per vulneraci\u00f3 dels arts. 15, 35.1 i 43.1 CE.<\/strong><\/span><\/p>\n

En aquesta sent\u00e8ncia s’analitza la suposada contradicci\u00f3 de l’article 52 d) LET amb els arts. 15 (dret a la integritat f\u00edsica), 35.1 (dret a la feina) i 43.1 (dret a la protecci\u00f3 de la salut) CE, assenyalant que l’acomiadament objectiu previst per l’article 52 d) LET pot suposar una pressi\u00f3 indeguda al treballador malalt per a que vagi al seu lloc de treball per por de ser acomiadat, perjudicant aix\u00ed la correcta evoluci\u00f3 de la patologia.<\/span><\/p>\n

L’esmentat precepte regula l’acomiadament objectiu per faltes d’assist\u00e8ncia a la feina que, tot i ser justificades i intermitents, arribin al 20% de les jornades h\u00e0bils en dos mesos consecutius, sempre que el total de faltes d’assist\u00e8ncia en els dotze mesos anteriors arribi al 5% de les jornades h\u00e0bils, o b\u00e9, el 20% en quatre mesos discontinus, dins un per\u00edode de dotze mesos.<\/span><\/p>\n

No obstant, el mateix precepte indica que exclou del c\u00f2mput de faltes d’assist\u00e8ncia a efectes de causar l’acomiadament objectiu l’accident de treball, la maternitat, el risc durant l’embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia, malalties causades per embar\u00e0s, part o lact\u00e0ncia, paternitat, llic\u00e8ncies, vacances, malaltia o accident no laboral quan la baixa tingui una durada de m\u00e9s de vint dies consecutius, les baixes motivades per la situaci\u00f3 f\u00edsica o psicol\u00f2gica derivada de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere acreditada pels serveis socials d’atenci\u00f3 o serveis de salut, les abs\u00e8ncies que obeeixin a un tractament m\u00e8dic de c\u00e0ncer o malaltia greu, aix\u00ed com tamb\u00e9 les abs\u00e8ncies per vaga legal i per l’exercici d’activitats de representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Partint de l’an\u00e0lisi de la suposada vulneraci\u00f3 dels arts. 15, 35.1 i 43.1 CE ocasionada per l’aplicaci\u00f3 de l’art. 52 d) LET, el Tribunal no aprecia la vulneraci\u00f3 de l’article 15 CE pel qual s’estableix el dret a la integritat f\u00edsica pel fet que considera que perqu\u00e8 es produ\u00eds la vulneraci\u00f3, l’actuaci\u00f3 empresarial hauria de derivar un risc o produir un dany a la salut del treballador i en aquest cas, l’art. 52 d) LET \u00fanicament autoritza l’acomiadament en casos que es superi un determinat nombre de faltes d’assist\u00e8ncia a la feina, excloent del c\u00f2mput les derivades per malaltia greu o de llarga durada i altres sup\u00f2sits exclosos.<\/span><\/p>\n

Pel que fa a la suposada vulneraci\u00f3 de l’article 43.1 CE, el qual estableix el dret a la protecci\u00f3 de la salut, el Tribunal tampoc considera que l’article 52 d) incideixi en l’acc\u00e9s i contingut de l’assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria per als treballadors, ja que, tal com s’exposa en el par\u00e0graf anterior, el precepte \u00fanicament regula una forma d’acomiadament que es justifica en una s\u00e8rie de faltes d’assist\u00e8ncia a la feina.<\/span><\/p>\n

Finalment, el Tribunal examina la presumpta contradicci\u00f3 entre els articles 52 d) LET i 35.1 CE, pel qual s’estableix el dret a la feina arribant a la conclusi\u00f3 que el precepte q\u00fcestionat no vulnera l’art. 35.1 CE ja que aquest no t\u00e9 car\u00e0cter d’absolut ni incondicional, ja que es podria veure limitat per la necessitat de protegir altres drets existents com podria ser el de llibertat d’empresa, previst en l’art. 38 CE.<\/span><\/p>\n

En aquest sentit, el Tribunal Constitucional desestima la q\u00fcesti\u00f3 d’inconstitucionalitat plantejada per no observar cap vulneraci\u00f3 dels articles 15, 35.1 i 43.1 CE ja que considera que l’acomiadament objectiu per absentisme \u00e9s una limitaci\u00f3 del dret de la feina que ve justificada per tal de protegir la llibertat d’empresa, emparada a l’article 38 CE amb la finalitat d’augmentar la productivitat i l’efici\u00e8ncia en el treball.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed mateix, esmenta que “la causa de l’acomiadament no \u00e9s el mer fet d’estar malalt, sin\u00f3 la reiteraci\u00f3 del nombre de baixes, justificades o no” i assenyala que no suposa cap pressi\u00f3 cap al treballador perqu\u00e8 acudeixi al seu lloc de treball, sin\u00f3 que \u00fanicament persegueix l’inter\u00e8s leg\u00edtim d’evitar l’augment de costos que l’absentisme laboral pugui suposar per a l’empresa, tal com tamb\u00e9 ent\u00e9n el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, en la sent\u00e8ncia de el 18 de gener de 2018 (assumpte C-270 \/ 2016). D’aquesta manera, l’empresari podr\u00e0 valorar l’opci\u00f3 d’acomiadar el treballador amb la corresponent indemnitzaci\u00f3 que prevegi la llei, o b\u00e9, optar per mantenir-lo en plantilla.<\/span><\/p>\n

\n

\u00c0neu Serret<\/strong><\/span><\/p>\n

Asesora Laboral JDA\/SFAI<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per Acte de 8 d’abril de 2019, el Jutjat del Social n\u00fam. 26 de Barcelona va plantejar q\u00fcesti\u00f3 d’inconstitucionalitat respecte a l’article 52 d) LET per vulneraci\u00f3 dels arts. 15, 35.1 i 43.1 CE. En aquesta sent\u00e8ncia s’analitza la suposada contradicci\u00f3 de l’article 52 d) LET amb els arts. 15 (dret a la integritat f\u00edsica),<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":15310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[773,810,796],"tags":[],"class_list":["post-15315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","category-opinio-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}