{"id":15265,"date":"2019-11-04T10:06:23","date_gmt":"2019-11-04T10:06:23","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/que-fer-contra-labsentisme-laboral\/"},"modified":"2019-12-19T09:21:35","modified_gmt":"2019-12-19T09:21:35","slug":"que-fer-contra-labsentisme-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-fer-contra-labsentisme-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 fer contra l&#8217;absentisme laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">El passat mes de setembre sortia a la llum, de la m\u00e0 de Randstad Research, l&#8217;informe sobre l\u2019absentisme laboral durant el primer trimestre del 2019 a Espanya. Aquest estudi, posa de manifest que 267.000 professionals no assisteixen als seus respectius llocs de treball di\u00e0riament i, a m\u00e9s, ho fan sense cap justificaci\u00f3. Aix\u00f2 suposa un 26,4% del total de treballadors que no van a la feina, enfront del 73,6%, unes 747.000 persones, degut a qu\u00e8 cursen una incapacitat temporal. A m\u00e9s, l&#8217;informe assenyala que aquests nivells d&#8217;absentisme suposen la p\u00e8rdua de l&#8217;1,4% de les hores pactades, en el cas d&#8217;absentisme no justificat i un 5,2% per l&#8217;absentisme justificat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Certament, l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un absentisme elevat i continuat pot suposar un gran perjudici per a les empreses que el pateixen, at\u00e8s que l&#8217;abs\u00e8ncia en els llocs treballs implica directament la disminuci\u00f3 de la productivitat, desajustos en la planificaci\u00f3 del treball, deteriorament en la qualitat final del producte o servei que s&#8217;ofereix, etc &#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per combatre l&#8217;absentisme injustificat \u00e9s crucial que les empreses, ja sigui per mitjans propis o mitjan\u00e7ant tercers, procedeixin a l&#8217;an\u00e0lisi de l&#8217;origen d&#8217;aquest absentisme. Adoptar una pol\u00edtica \u00fanica de sancions o acomiadaments pot tornar-se contraproduent i sol generar problemes afegits que en definitiva entorpeixen el bon desenvolupament de l&#8217;activitat. Un dels motius pel que se solen donar situacions d&#8217;absentisme \u00e9s la dificultat de conciliar la vida en el treball i la vida fora d&#8217;ell. Moments en qu\u00e8 el treballador ha d&#8217;escollir entre les seves obligacions laborals o les seves obligacions familiars o personals. La incorporaci\u00f3 de noves tecnologies, per poder desenvolupar la seva tasca des de punts diferents al lloc de treball habitual i la flexibilitzaci\u00f3 de l&#8217;horari de treball donen resposta a aquest tipus d&#8217;absentisme, no nom\u00e9s eliminant-, sin\u00f3 augmentant la qualitat final del treball realitzat, el que indubtablement resulta benefici\u00f3s per a l&#8217;empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En definitiva, si b\u00e9 \u00e9s cert que s&#8217;ha de combatre l&#8217;absentisme, potser el focus hagi de centrar-se en millorar les condicions de conciliaci\u00f3 familiar i laboral, i no obsessionar-se per la p\u00e8rdua d&#8217;hores que suposa per a l&#8217;empresa, com aix\u00ed ho assenyala l&#8217;informe Randstad, at\u00e8s que en la gran majoria de sectors, avui en dia, podem afirmar que m\u00e9s hores no necess\u00e0riament implica ni m\u00e9s ni millor treball.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Arturo Figuerola<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Assessor Laboral<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat mes de setembre sortia a la llum, de la m\u00e0 de Randstad Research, l&#8217;informe sobre l\u2019absentisme laboral durant el primer trimestre del 2019 a Espanya. Aquest estudi, posa de manifest que 267.000 professionals no assisteixen als seus respectius llocs de treball di\u00e0riament i, a m\u00e9s, ho fan sense cap justificaci\u00f3. Aix\u00f2 suposa un<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":15262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[773,810,796],"tags":[],"class_list":["post-15265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","category-opinio-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}